{"id":7722,"date":"2021-03-16T16:29:09","date_gmt":"2021-03-16T21:29:09","guid":{"rendered":"http:\/\/inca.com.co\/centro_inca_\/?page_id=7722"},"modified":"2026-01-16T10:56:05","modified_gmt":"2026-01-16T15:56:05","slug":"tipos-practica-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/centroinca.com\/centroinca\/tipos-practica-laboral\/","title":{"rendered":"Tipos de Pr\u00e1ctica Laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1615930014999{background-color: #ffffff !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_custom_heading text=”Tipos de Pr\u00e1ctica Laboral” font_container=”tag:h3|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal” css=”.vc_custom_1681511597596{margin-bottom: 39px !important;}”][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Componente de Pr\u00e1ctica Laboral Interna” tab_id=”1633541065128-2384d7fc-2013″][vc_column_text]La pr\u00e1ctica laboral interna corresponde a un periodo de tiempo de un mes y medio en el cual, estudiantes de los programas Auxiliar de Recursos Humanos, Auxiliar Administrativo, Secretariado y Reparaci\u00f3n y Mantenimiento de Computadores y Dispositivos M\u00f3viles; realizan un entrenamiento previo a sus pr\u00e1cticas externas, con jornadas de 8 horas diarias dentro de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

Para realizar la pr\u00e1ctica laboral interna el estudiante debe pagar el seguro contra accidentes y de bienestar institucional. El costo de uniformes, accesorios y dem\u00e1s
\nrequerimientos curriculares ser\u00e1 sufragado por el estudiante.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Componente de Pr\u00e1ctica Laboral Externa” tab_id=”1633541065157-a5723bd5-8f6c”][vc_column_text]La pr\u00e1ctica laboral externa hace parte del dise\u00f1o curricular y expresado en el plan de estudio debidamente legalizado ante la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n Distrital, y Centro Inca no se obliga a buscarle campo de pr\u00e1ctica al estudiante, sino orientar, controlar, evaluar y supervisarlos en entidades, empresas e industrias que cumplan con los requerimientos y exigencias establecidas en el Reglamento Institucional.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas laborales externas tienen el valor de un per\u00edodo acad\u00e9mico vigente del a\u00f1o lectivo en que el estudiante vaya a iniciarlas. El costo de uniformes, accesorios y dem\u00e1s requerimientos curriculares ser\u00e1 sufragado por el estudiante.<\/p>\n

 <\/p>\n

La pr\u00e1ctica laboral externa estipulada en el Reglamento Institucional comprende:<\/p>\n

2.1. La pr\u00e1ctica laboral externa acordada por convenio interinstitucional o contrato de aprendizaje para la pr\u00e1ctica final de la formaci\u00f3n del estudiante.<\/p>\n

2.1.1. La pr\u00e1ctica laboral externa por convenio interinstitucional no compromete a las entidades, empresas o industrias a ninguna vinculaci\u00f3n laboral, pago de obligaciones alimentarias, transporte o bonificaci\u00f3n alguna, salvo el caso que voluntariamente las entidades, empresas o industrian lo consideren.
\nEl convenio entre LA EMPRESA o entidad y el CENTRO INCA LIMITADA por ning\u00fan motivo genera relaci\u00f3n laboral con el estudiante durante su pr\u00e1ctica laboral externa, por la cual LA EMPRESA o entidad y el CENTRO INCA LIMITADA no est\u00e1n obligadas al pago de remuneraci\u00f3n, (esta es opcional como Auxilio de transporte y almuerzo), seguridad social, prestaciones sociales, cubrimiento de salud o indemnizaci\u00f3n alguna, excepto la afiliaci\u00f3n a una ARL antes de iniciar la pr\u00e1ctica laboral, como lo estipula el Decreto 055 de 2015 y su pago mensual durante el tiempo de pr\u00e1ctica laboral, y reportarlo en los tiempos exigidos por las normas reguladoras del Gobierno Colombiano.<\/p>\n

2.1.2. La pr\u00e1ctica laboral externa por contrato de aprendizaje ser\u00e1 una opci\u00f3n. No es una obligaci\u00f3n de Centro Inca garantizar, prometer o sujetarse a que la pr\u00e1ctica laboral externa de los estudiantes con programas reconocidos Sena, deba ser por contrato de aprendizaje, a menos que el estudiante busque el patrocinio por gesti\u00f3n propia. En ambos casos el estudiante debe cumplir con los requisitos establecidos por la Ley 2466 de 2025, circular 083 del 2025.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sistema de Complementaci\u00f3n Dual<\/p>\n

2.2. La pr\u00e1ctica laboral externa por el Sistema de Complementaci\u00f3n Dual, se realiza como complemento formativo de cada m\u00f3dulo o per\u00edodo acad\u00e9mico, no quita, exonera, ni disminuye intensidad horaria alguna de la pr\u00e1ctica laboral externa al final de la formaci\u00f3n por convenio interinstitucional o por contrato de aprendizaje.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aprestamiento Laboral<\/p>\n

2.3.\u00a0La pr\u00e1ctica laboral denominada Per\u00edodo de\u00a0Aprestamiento Laboral\u00a0es sufragada
\ndirectamente por el estudiante y es el valor establecido de un per\u00edodo acad\u00e9mico vigente.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1617035387138{margin-top: 8px !important;padding-top: 36px !important;}”][vc_single_image image=”9169″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1632599371445{margin-top: 55px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_empty_space height=”42px”][vc_separator color=”custom” border_width=”2″ accent_color=”#686868″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1615929989026{margin-bottom: 52px !important;background-color: #ffffff !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”8015″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1617035307601{margin-top: 22px !important;}”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1615929621792{padding-top: 33px !important;}”][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Reconocimiento de Trabajo como Pr\u00e1cticas” tab_id=”1633541181303-4d4c4169-203e”][vc_column_text]Si el estudiante se encuentra laborando en una entidad donde el cargo desempe\u00f1ado sea similar al perfil ocupacional del programa que cursa o curs\u00f3, tiene<\/span> como m\u00ednimo 6 meses\u00a0 de labores en el \u00e1rea o m\u00e1ximo 6 meses de haber dejado de laborar\u00a0 y la entidad cumple con los requisitos m\u00ednimos t\u00e9cnicos y de recursos que garantizan una buena formaci\u00f3n ocupacional, la Coordinaci\u00f3n de Pr\u00e1cticas Laborales estudiar\u00e1 la situaci\u00f3n y definir\u00e1 su\u00a0 aprobaci\u00f3n acorde a los siguientes documentos que debe presentar:<\/span><\/p>\n

Diligenciar \u00a0 a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web <\/span>www.centroinca.com \/Solicitud del estudiante\u00a0 opci\u00f3n\u00a0 <\/span>Reconocimiento de Trabajo como Pr\u00e1cticas<\/b> \u00a0 solicitud\u00a0 de reconocimiento de trabajo como pr\u00e1ctica<\/span><\/a>, siempre y cuando se encuentre laborando o hasta 6 meses despu\u00e9s de haber dejado de laborar.<\/span><\/p>\n

Que el n\u00famero de horas laboradas coincida con el n\u00famero de horas estipuladas en la pr\u00e1ctica laboral de su programa.<\/span><\/p>\n

Deber\u00e1 Escanear y enviar los siguientes documentos para estudio:<\/span><\/p>\n

1- Fotocopia autenticada del contrato de trabajo debidamente firmado.<\/span><\/p>\n

2- Certificado laboral\u00a0 de la empresa, especificando cargo, funciones que realiza o realiz\u00f3 relacionadas con las competencias exigidas por el programa,\u00a0 tiempo\u00a0 en el cargo y horario de trabajo.<\/span><\/p>\n

3- Certificaci\u00f3n de Afiliaci\u00f3n de ARL y EPS vigente.<\/span><\/p>\n

Igualmente se realizar\u00e1 la supervisi\u00f3n a la empresa y posteriormente se conceptuar\u00e1 por parte de la Coordinaci\u00f3n de Pr\u00e1cticas Laborales su aceptaci\u00f3n o negaci\u00f3n, siempre y cuando la infraestructura, recursos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos e igualmente las tareas realizadas sean coherentes con la formaci\u00f3n recibida en el CENTRO INCA.<\/span><\/p>\n

Posterior a ello Coordinaci\u00f3n de Pr\u00e1cticas recibir\u00e1 esta informaci\u00f3n sujeta a verificaci\u00f3n y emitir\u00e1 un concepto de APROBADA O NEGADA la solicitud que le llegara a vuelta de correo electr\u00f3nico dicha notificaci\u00f3n dentro de los 8 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a\u00a0 su ingreso.<\/span><\/p>\n

En caso de ser\u00a0APROBADO<\/b> recibir\u00e1 un correo electr\u00f3nico notificando este proceso, con el respectivo link para descargar su recibo de pago por este concepto. Una vez realizado el pago el sistema habilitar\u00e1 su evaluaci\u00f3n por parte del instructor asignado, la cual debe ser diligenciada por este a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web www.centroinca.com<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Sitio de Pr\u00e1cticas buscado por el Estudiante” tab_id=”1633541181327-447db882-c4f8″][vc_column_text]Si el estudiante consigue su sitio de pr\u00e1cticas externas, antes de iniciar deber\u00e1 informar al supervisor encargado de su programa, al cual podr\u00e1 contactar a trav\u00e9s de\u00a0 los n\u00fameros suministrados en el siguiente link: https:\/\/centroinca.com\/centroinca\/directorio-supervisores-practicas\/<\/a>, para ello, la empresa deber\u00e1 estar previamente registrada en el aplicativo Avatracker. De lo contrario, en los n\u00fameros de contacto le guiaremos en el proceso de registro y posterior remisi\u00f3n a pr\u00e1ctica laboral.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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